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Grands licenciements collectifs, que sont devenues les sociétés pharmaceutiques japonaises?

Le réseau japonais New Overseas Chinese News a déclaré que l'industrie pharmaceutique était depuis longtemps l'une des industries les plus riches en or aux yeux des Japonais. Pouvoir entrer dans l’industrie pharmaceutique revient à tenir un bol de riz doré. Cependant, l'industrie pharmaceutique japonaise connaît actuellement une augmentation importante des mises à pied.




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Selon le rapport, en février 2019, les grandes sociétés pharmaceutiques japonaises Concord Yulin Co., Ltd. et Toriya Pharmaceutical Co., Ltd. ont annoncé qu'elles recruteraient des employés qui ont volontairement démissionné.

Concord Fermentation Kirin Co., Ltd., qui compte 4 000 employés, espère que 1 600 employés quitteront l'entreprise, représentant environ 40% du nombre total d'employés. La période d’inscription déterminée par le club est du 11 au 28 mars 2019. Le nombre de candidats n’est pas limité, ce qui signifie que plus il ya de personnes inscrites, mieux ce sera.

Les médicaments Torii obligent tous les employés, en dehors des départements de fabrication et de logistique, à s'inscrire et à quitter la période d'enregistrement du 15 avril au 31 mai 2019. Bien que les médicaments Torii n'indiquent pas clairement le nombre d'employés qui souhaitent partir, il existe séparation".

Torii médecine emploie 1024 personnes à plein temps, y compris des employés informels, et compte environ 1 200 employés. Lors d'une conférence de presse tenue le 6 février, la société a publié un nouveau plan d'entreprise à moyen terme dans lequel il est clairement indiqué que «le principe consistant à contrôler les employés de moins de 800 personnes est une condition préalable». En d'autres termes, Torii aura 400 employés qui perdront leur emploi.




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En fait, le soi-disant "enregistrement volontaire et démission" n'est qu'un euphémisme pour les licenciements à la japonaise. Cependant, une des trois personnes doit partir, et un nombre aussi important de licenciements a encore choqué la société japonaise. Qu'est-il arrivé à l'industrie pharmaceutique japonaise?

Selon le rapport, étant donné que les sociétés pharmaceutiques américaines ont obtenu les droits exclusifs de vente de médicaments anti-SIDA au Japon, les ventes totales de Tosu Pharmaceutical Co., Ltd. s'évaporeront d'un tiers et les revenus pour 2019 devraient s'élever à 4,9. milliards de yens de la période précédente. Un excédent de 293 millions de yuans) est devenu un déficit de 3,2 milliards de yens (environ 191 millions de yuans). Comme il faut plus de 10 ans pour que le développement de nouveaux médicaments soit rendu public, Torii Co., Ltd. doit réduire ses coûts grâce à des licenciements à grande échelle et surmonter les difficultés.

Ce qui est étonnant, c’est qu’outre les sociétés pharmaceutiques confrontées à des pertes, Dazheng, Eisai et d’autres sociétés pharmaceutiques japonaises rentables ont également opté pour des mises à pied et une envergure de centaines, voire de milliers. Parallèlement aux licenciements, ces sociétés pharmaceutiques encouragent également rapidement l’introduction de nouveaux talents, ce qui est en fait un «changement de sang».



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Selon les aînés de l'industrie pharmaceutique japonaise, les entreprises pharmaceutiques japonaises sont en train de s'accélérer pour s'adapter aux défis posés par la mondialisation et l'information. Certaines sociétés pharmaceutiques s'apprêtent à augmenter la part des ventes à l'étranger de plus de 50%, ce qui nécessite davantage de talents internationaux. Les employés actuels, en particulier les anciens, sont depuis longtemps habitués au rythme et au système du marché japonais et ne joueront probablement pas un grand rôle dans l'internationalisation. Par conséquent, la plupart des mises à pied des sociétés pharmaceutiques japonaises consistent en l'élimination de leurs employés plus âgés.

En outre, à l’ère de l’information et de la numérisation, les sociétés pharmaceutiques japonaises ont également un besoin urgent de recruter des talents qui maîtrisent le big data. En d’autres termes, au lieu de dire que les entreprises pharmaceutiques japonaises réduisent leurs effectifs, il est préférable de dire qu’elles modifient leurs cages et leurs talents. C'est la raison fondamentale pour laquelle les entreprises pharmaceutiques japonaises affichant des performances stables sont également déterminées à licencier des employés.

Selon une étude réalisée par l'institut de recherche américain IQVIA, le marché pharmaceutique japonais a diminué de 1,7% en 2018 en 2018 et a diminué pendant deux années consécutives. En 2023, le Japon deviendra le seul pays du monde développé à enregistrer une croissance négative de ses ventes de produits pharmaceutiques. Si les sociétés pharmaceutiques japonaises continuent de suivre le rythme actuel, elles feront face à une grave crise dans le futur et risquent de devenir des enfants abandonnés sur le marché mondial. Il est donc judicieux pour les entreprises pharmaceutiques japonaises d’adapter la structure de leur personnel en procédant à de nombreux licenciements et de relever le défi avec une attitude plus positive.