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Grandes demissões coletivas, o que aconteceu com empresas farmacêuticas japonesas?

Grandes demissões coletivas, o que aconteceu com empresas farmacêuticas japonesas?

2019-04-17 21:37:51
A Rede de Notícias do Novo Chinês no Exterior do Japão disse que, por um longo tempo, a indústria farmacêutica tem sido uma das indústrias mais ricas em ouro aos olhos do povo japonês. Para poder entrar na indústria farmacêutica, é equivalente a segurar uma tigela de arroz dourado. No entanto, a indústria farmacêutica japonesa está passando por um aumento nas demissões.




Copo de Mearsuring do aço inoxidável fornecedor china

De acordo com o relatório, em fevereiro de 2019, as grandes empresas farmacêuticas japonesas, Concord Yulin Co., Ltd. e Toriya Pharmaceutical Co., Ltd. anunciaram que recrutariam funcionários que se demitissem voluntariamente.

Fermentação Concord A Kirin Co., Ltd., com 4.000 funcionários, espera que 1.600 funcionários deixem a empresa, respondendo por cerca de 40% do total de funcionários. O tempo de inscrição determinado pelo clube é de 11 a 28 de março de 2019. O número de inscritos não é limitado, o que significa que quanto mais pessoas se inscreverem, melhor.

Os medicamentos Torii exigem que todos os funcionários fora dos departamentos de fabricação e logística se inscrevam e deixem o período de registro de 15 de abril a 31 de maio de 2019. Embora a medicina Torii não indique claramente o número de funcionários que desejam sair, existe uma separação".

É relatado que a medicina Torii tem um total de 1024 funcionários em tempo integral, incluindo funcionários informais, e o número total de funcionários é de cerca de 1.200. Em uma coletiva de imprensa realizada em 6 de fevereiro, a empresa publicou um novo plano de negócios de médio prazo, que afirmava claramente que “a premissa de controlar funcionários dentro de 800 pessoas é um pré-requisito”. Em outras palavras, o Torii terá 400 funcionários que perderão seus empregos.




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De fato, o chamado "registro voluntário e demissão" é apenas um eufemismo para as demissões ao estilo japonês. No entanto, uma das três pessoas deve sair, e um número tão grande de demissões ainda chocou a sociedade japonesa. O que aconteceu com a indústria farmacêutica japonesa?

De acordo com o relatório, porque as empresas farmacêuticas dos EUA obtiveram direitos exclusivos de venda de medicamentos anti-AIDS no Japão, as vendas globais da Tosu Pharmaceutical Co., Ltd. vão evaporar em um terço, e a receita para 2019 deverá ser de 4,9. bilhão de ienes do período anterior. Um superávit de 293 milhões de yuans) tornou-se um déficit de 3,2 bilhões de ienes (cerca de 191 milhões de yuans). Como são necessários mais de 10 anos para que o desenvolvimento de novos medicamentos se torne público, a fim de transformar perdas em lucros, a Torii Co., Ltd. deve reduzir os custos por meio de demissões em larga escala e superar as dificuldades.

O que é intrigante é que, além das empresas farmacêuticas que enfrentam perdas, Dazheng, Eisai e outras empresas farmacêuticas japonesas lucrativas também escolheram demissões, e a escala é de centenas ou até milhares. No mesmo período de demissões, essas empresas farmacêuticas também estão promovendo rapidamente a introdução de novos talentos, o que na verdade é uma “mudança de sangue”.



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Segundo os idosos da indústria farmacêutica japonesa, as empresas farmacêuticas japonesas estão se acelerando para se adaptar aos desafios trazidos pela globalização e pela informatização. Algumas empresas farmacêuticas estão se preparando para aumentar a proporção de vendas no exterior para mais de 50%, o que requer mais talentos internacionais. Os empregados existentes, especialmente os antigos, há muito se acostumam com o ritmo e o sistema do mercado japonês e dificilmente terão um grande papel na internacionalização. Portanto, a maioria das demissões das empresas farmacêuticas japonesas é a eliminação de empregados mais velhos.

Além disso, na era da informatização e digitalização, as empresas farmacêuticas japonesas também precisam urgentemente de recrutar talentos especialistas que são bons em big data. Em outras palavras, em vez de dizer que as empresas farmacêuticas japonesas estão cortando funcionários, é melhor dizer que estão mudando suas gaiolas e mudando seus talentos. Essa é a razão fundamental pela qual as empresas farmacêuticas japonesas com desempenho estável também estão determinadas a demitir funcionários.

De acordo com uma pesquisa conduzida pelo instituto de pesquisas norte-americano IQVIA, o mercado farmacêutico japonês diminuiu 1,7% ano-a-ano em 2018, e foi reduzido por dois anos consecutivos. Até 2023, o Japão se tornará o único país do mundo desenvolvido com crescimento negativo nas vendas de produtos farmacêuticos. Se as empresas farmacêuticas japonesas continuarem a manter o ritmo atual, elas enfrentarão uma grave crise no futuro e provavelmente se tornarão crianças abandonadas no mercado mundial. Portanto, é uma escolha sábia para as empresas farmacêuticas japonesas ajustar a estrutura de pessoal por meio de demissões substanciais e enfrentar o desafio com uma atitude mais positiva.