Коллективные большие увольнения, что случилось с японскими фармацевтическими компаниями?
Кубок Mearsuring из нержавеющей стали с поставщиком Китай
Согласно отчету, в феврале 2019 года крупные фармацевтические компании Японии, Concord Yulin Co., Ltd. и Toriya Pharmaceutical Co., Ltd., объявили, что будут нанимать сотрудников, которые добровольно ушли в отставку.
Компания Concord Fermentation Kirin Co., Ltd., в которой работают 4000 человек, надеется, что 1600 сотрудников покинут компанию, что составляет около 40% от общего числа сотрудников. Время регистрации, определенное клубом, составляет с 11 по 28 марта 2019 года. Количество претендентов не ограничено, а это значит, что чем больше людей зарегистрируется, тем лучше.
Для лекарств Torii требуется, чтобы все сотрудники, находящиеся за пределами производственных отделов и отделов логистики, зарегистрировались и покинули период регистрации с 15 апреля по 31 мая 2019 года. Хотя в лекарстве Torii четко не указано количество сотрудников, которые хотят уйти, существует фактическая разделение».
Сообщается, что в «Тории» работают 1024 штатных сотрудника, включая неформальных, а общее количество сотрудников составляет около 1200 человек. На пресс-конференции, состоявшейся 6 февраля, компания выпустила новый среднесрочный бизнес-план, в котором четко указывалось, что «предпосылка контроля сотрудников в пределах 800 человек является обязательным условием». Другими словами, в Torii будет 400 сотрудников, которые потеряют работу.
Нержавеющая сталь дуршлаг поставщик Китай
Фактически, так называемая «добровольная регистрация и отставка» - это просто эвфемизм для увольнений в японском стиле. Однако один из трех человек должен уйти, и такое большое количество увольнений по-прежнему шокирует японское общество. Что случилось с японской фармацевтической промышленностью?
Согласно отчету, поскольку американские фармацевтические компании получили эксклюзивные права на продажу лекарств против СПИДа в Японии, общие продажи Tosu Pharmaceutical Co., Ltd. упадут на треть, а выручка в 2019 году ожидается на уровне 4,9. млрд иен с предыдущего периода. Профицит в 293 млн. Юаней) стал дефицитом в 3,2 млрд. Иен (около 191 млн. Юаней). Поскольку разработка новых лекарств занимает более 10 лет, чтобы стать публичной, чтобы превратить убытки в прибыль, Torii Co., Ltd. должна сократить расходы за счет масштабных увольнений и преодолеть трудности.
Что удивительно, так это то, что в дополнение к потерям фармацевтических компаний, Dazheng, Eisai и другие прибыльные японские фармацевтические компании также выбрали увольнения, и их масштабы составляют сотни или даже тысячи. В то же время увольнения, эти фармацевтические компании также быстро продвигают внедрение новых талантов, что на самом деле является «изменением крови».
Ложка мороженого из нержавеющей стали
По словам пожилых в японской фармацевтической промышленности, японские фармацевтические компании ускоряют адаптацию к вызовам, вызванным глобализацией и информатизацией. Некоторые фармацевтические компании готовятся увеличить долю зарубежных продаж до более чем 50%, что требует больше международных талантов. Существующие сотрудники, особенно старые, давно привыкли к ритму и системе японского рынка и вряд ли будут играть большую роль в интернационализации. Поэтому большинство увольнений японских фармацевтических компаний - это устранение пожилых сотрудников.
Кроме того, в эпоху информатизации и оцифровки японские фармацевтические компании также остро нуждаются в наборе талантливых экспертов, которые хорошо разбираются в больших данных. Другими словами, вместо того, чтобы говорить, что японские фармацевтические компании сокращают сотрудников, лучше сказать, что они меняют свои клетки и меняют свои таланты. Это основная причина, по которой японские фармацевтические компании со стабильными показателями также намерены увольнять сотрудников.
Согласно опросу, проведенному американским исследовательским институтом IQVIA, японский фармацевтический рынок сократился на 1,7% в годовом исчислении в 2018 году и сокращался в течение двух лет подряд. К 2023 году Япония станет единственной страной в развитом мире с отрицательным ростом продаж лекарств. Если японские фармацевтические компании продолжат поддерживать текущий ритм, они столкнутся с серьезным кризисом в будущем и могут стать брошенными детьми на мировом рынке. Поэтому для японских фармацевтических компаний мудрый выбор - скорректировать структуру персонала путем значительных увольнений и с более позитивным отношением справиться с этой задачей.