집단적 정리 해고, 일본의 제약 회사에 무슨 일이 일어 났습니까?
이 보고서에 따르면 2019 년 2 월 일본의 대형 제약 회사 인 Concord Yulin Co., Ltd.와 Toriya Pharmaceutical Co., Ltd.는 자발적으로 사임 한 직원을 채용 할 것이라고 발표했습니다.
Concord Fermentation 4,000 명의 직원이있는 Kirin Co., Ltd.는 총 직원 수의 약 40 %를 차지하는 1,600 명의 직원을 퇴사하기를 희망합니다. 클럽이 결정한 등록 시간은 2019 년 3 월 11 일부터 28 일까지입니다. 신청자 수는 제한되지 않으며 등록이 많으면 많을수록 좋습니다.
토리 (Torii) 의약품은 제조 및 물류 부서 외부의 모든 직원이 등록하고 4 월 15 일부터 2019 년 5 월 31 일까지 등록 기간을 남겨 둘 것을 요구합니다. 토리 (The Torii) 의학은 퇴사하고자하는 직원의 수를 분명히 밝히지는 않았지만 "사실상 분리".
도리 약에는 비공식 직원을 포함하여 총 1024 명의 상근 직원이 있으며 총 직원 수는 약 1,200 명이라고합니다. 2 월 6 일 기자 회견에서 회사는 "800 명 내 직원 통제의 전제 조건이 전제 조건"이라고 분명히 명시한 새로운 중기 사업 계획을 발표했습니다. 즉, 도리는 400 명의 직원을두고 일자리를 잃을 것입니다.
사실, 소위 "자발적인 등록 및 사퇴"는 일본식 정리 해고의 완곡 어법이다. 그러나 세 사람 중 한 명은 떠나야 만하고, 그런 많은 정리 해고는 여전히 일본 사회에 충격을주었습니다. 일본의 제약 산업은 어떻게 되었습니까?
이 보고서에 따르면 미국의 제약 회사들이 일본에서 항 에이즈 약제에 대한 독점 판매권을 확보했기 때문에 도스 제약의 전체 매출액은 3 분의 1로 증발 할 것이고 2019 년의 매출액은 4.9 전년도 대비 10 억엔 증가한 2 억 9 천 3 백만 위안의 흑자) 32 억 엔 (약 1 억 9100 만 위안)의 적자가되었다. 토리 (Torii Co., Ltd.)는 손실을 이익으로 전환시키기 위해 신약 개발이 공개되기까지 10 년 이상이 걸리기 때문에 대규모 정리 해고를 통해 비용을 줄이고 어려움을 극복해야합니다.
수수께끼 인 것은 손실에 직면 한 제약 회사 외에도 Dazheng, Eisai 및 기타 수익성있는 일본 제약 회사도 해고를 선택했으며 그 규모는 수백 또는 수천에 달합니다. 정리 해고와 동시에 이러한 제약 회사는 새로운 재능의 도입을 빠르게 촉진하고 있으며 이는 실제로 "피의 변화"입니다.
일본 제약 업계의 노년층에 따르면 일본의 제약 회사들은 세계화 및 정보화로 인한 어려움에 적응하기 위해 가속하고 있습니다. 일부 제약 회사들은 해외 매출의 비율을 50 % 이상으로 높이기 위해 준비하고 있으며, 이는 더 많은 국제적인 재능을 필요로합니다. 기존 직원, 특히 노인층은 오랫동안 일본 시장의 리듬과 시스템에 익숙해졌으며 국제화에 큰 역할을하지는 않습니다. 따라서 일본 제약 회사의 정리 해고의 대부분은 고령 근로자의 퇴출이다.
또한, 정보화 시대와 디지털화 시대에 일본의 제약 회사는 큰 데이터를 잘 모르는 전문 인재를 모집해야합니다. 즉, 일본의 제약 회사가 직원을 해고하고 있다고 말하는 대신, 새장을 바꾸고 재능을 변화시키고 있다고 말하는 것이 낫습니다. 이것이 안정된 성과를 가진 일본의 제약 회사가 직원을 해고하기로 결정한 근본적인 이유입니다.
미국 연구소 IQVIA가 실시한 설문 조사에 따르면 일본 제약 시장은 2018 년에 전년 대비 1.7 % 감소했으며 2 년 연속 감소했습니다. 2023 년까지 일본은 의약품 판매가 마이너스 성장한 선진국에서 유일하게 국가가 될 것입니다. 일본의 제약 회사들이 현재의 리듬을 계속 유지한다면, 그들은 심각한 위기에 직면하게 될 것이며 세계 시장에서 버려진 어린이가 될 것입니다. 따라서 일본 제약 회사가 실질적인 정리 해고를 통해 인력 구조를 조정하고보다 긍정적 인 태도로 도전에 임하는 것이 현명한 선택입니다.