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Grandes despidos colectivos, ¿qué pasó con las compañías farmacéuticas japonesas?

Grandes despidos colectivos, ¿qué pasó con las compañías farmacéuticas japonesas?

2019-04-17 21:37:51
La red de noticias chinas japonesas New Overseas dijo que durante mucho tiempo, la industria farmacéutica ha sido una de las industrias más ricas en oro para los japoneses. Para poder ingresar a la industria farmacéutica, es equivalente a sostener un tazón de arroz dorado. Sin embargo, la industria farmacéutica japonesa está experimentando un aumento en los despidos.




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Según el informe, en febrero de 2019, las grandes compañías farmacéuticas de Japón, Concord Yulin Co., Ltd. y Toriya Pharmaceutical Co., Ltd. anunciaron que reclutarían empleados que habían renunciado voluntariamente.

La fermentación de Concord Kirin Co., Ltd., con 4.000 empleados, espera que 1.600 empleados abandonen la empresa, lo que representa aproximadamente el 40% del número total de empleados. El tiempo de inscripción determinado por el club es del 11 al 28 de marzo de 2019. El número de solicitantes no es limitado, lo que significa que cuanta más gente se registre, mejor.

Los medicamentos Torii requieren que todos los empleados fuera de los departamentos de fabricación y logística se inscriban y salgan del período de registro del 15 de abril al 31 de mayo de 2019. Aunque los medicamentos Torii no indican claramente la cantidad de empleados que desean irse, existe una separación".

Se informa que la medicina Torii tiene un total de 1024 empleados a tiempo completo, incluidos los empleados informales, y el número total de empleados es de aproximadamente 1,200. En una conferencia de prensa celebrada el 6 de febrero, la compañía emitió un nuevo plan de negocios a mediano plazo, que establecía claramente que "la premisa de controlar a los empleados dentro de las 800 personas es un requisito previo". En otras palabras, Torii tendrá 400 empleados que perderán sus empleos.




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De hecho, el llamado "registro voluntario y renuncia" es solo un eufemismo para los despidos al estilo japonés. Sin embargo, una de las tres personas debe irse, y una cantidad tan grande de despidos todavía conmocionó a la sociedad japonesa. ¿Qué pasó con la industria farmacéutica japonesa?

Según el informe, debido a que las compañías farmacéuticas de EE. UU. Obtuvieron derechos exclusivos de venta de medicamentos contra el SIDA en Japón, las ventas generales de Tosu Pharmaceutical Co., Ltd. se evaporarán en un tercio, y se espera que los ingresos para 2019 sean de 4.9 Mil millones de yenes del periodo anterior. Un superávit de 293 millones de yuanes se convirtió en un déficit de 3.200 millones de yenes (unos 191 millones de yuanes). Debido a que se requieren más de 10 años para que el desarrollo de nuevos medicamentos se haga público, para que las pérdidas se conviertan en ganancias, Torii Co., Ltd. debe reducir los costos a través de despidos masivos y la marea debido a las dificultades.

Lo desconcertante es que, además de las compañías farmacéuticas que enfrentan pérdidas, Dazheng, Eisai y otras compañías farmacéuticas japonesas rentables también han elegido despidos, y la escala es de cientos o incluso miles. Al mismo tiempo de los despidos, estas compañías farmacéuticas también están promoviendo rápidamente la introducción de nuevos talentos, que en realidad es un "cambio de sangre".



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Según las personas mayores en la industria farmacéutica japonesa, las compañías farmacéuticas japonesas se están acelerando para adaptarse a los desafíos planteados por la globalización y la informatización. Algunas compañías farmacéuticas se están preparando para aumentar la proporción de ventas en el extranjero a más del 50%, lo que requiere más talentos internacionales. Los empleados existentes, especialmente los antiguos, se han acostumbrado durante mucho tiempo al ritmo y al sistema del mercado japonés, y es poco probable que desempeñen un papel importante en la internacionalización. Por lo tanto, la mayoría de los despidos de las compañías farmacéuticas japonesas son la eliminación de los empleados mayores.

Además, en la era de la informatización y la digitalización, las compañías farmacéuticas japonesas también tienen una necesidad urgente de reclutar talentos expertos que sean buenos en big data. En otras palabras, en lugar de decir que las compañías farmacéuticas japonesas están recortando empleados, es mejor decir que están cambiando sus jaulas y cambiando sus talentos. Esta es la razón fundamental por la que las compañías farmacéuticas japonesas con un rendimiento estable también están decididas a despedir empleados.

Según una encuesta realizada por el instituto de investigación estadounidense IQVIA, el mercado farmacéutico japonés ha disminuido un 1,7% interanual en 2018, y se ha reducido durante dos años consecutivos. Para 2023, Japón se convertirá en el único país en el mundo desarrollado con un crecimiento negativo en las ventas de productos farmacéuticos. Si las compañías farmacéuticas japonesas siguen manteniendo el ritmo actual, enfrentarán una grave crisis en el futuro y es probable que se conviertan en niños abandonados en el mercado mundial. Por lo tanto, es una opción inteligente para las compañías farmacéuticas japonesas ajustar la estructura del personal a través de despidos sustanciales y enfrentar el desafío con una actitud más positiva.