集体大裁员，日本制药公司发生了什么？
根据该报告，2019年2月，日本的大型制药公司Concord Yulin Co.，Ltd。和Toriya Pharmaceutical Co.，Ltd。宣布他们将招募自愿辞职的员工。
Concord Fermentation Kirin Co.，Ltd。拥有4,000名员工，希望有1,600名员工离开公司，约占员工总数的40％。俱乐部确定的注册时间为2019年3月11日至28日。申请人数量不限，这意味着注册的人越多越好。
Torii药品要求制造和物流部门以外的所有员工在2019年4月15日至5月31日之间注册并离开注册期。虽然Torii医药没有明确说明希望离开的员工人数，但事实上分离”。
据报道，Torii医药共有1024名全职员工，其中包括非正式员工，员工总数约为1200人。在2月6日召开的新闻发布会上，公司发布了新的中期业务计划，明确指出“控制800人以内员工的前提是先决条件”。换句话说，Torii将有400名员工将失去工作。
事实上，所谓的“自愿登记和辞职”只是日本式裁员的委婉说法。然而，三个人中的一个必须离开，而如此大量的裁员仍然震惊了日本社会。日本制药业发生了什么变化？
据报道，由于美国制药公司在日本获得了抗艾滋病药物的独家销售权，鸟栖药业有限公司的总销售额将蒸发三分之一，2019年的收入预计为4.9％。上一期间的十亿日元。盈余2.93亿元人民币成为赤字32亿日元（约合人民币1.91亿元）。由于新药开发上市需要10年以上，为了将损失转化为利润，Torii有限公司必须通过大规模裁员来降低成本并渡过难关。
令人费解的是，除了制药公司面临亏损外，大正，艾赛等日本制药企业也有盈利，也选择了裁员，规模是数百甚至数千。在裁员的同时，这些制药公司也在迅速推动新人才的引进，这实际上是一种“换血”。
据日本制药业的老年人称，日本制药公司正在加速适应全球化和信息化带来的挑战。一些制药公司正准备将海外销售比例提高到50％以上，这需要更多的国际人才。现有员工，特别是老员工，长期以来习惯于日本市场的节奏和制度，不太可能在国际化中发挥重要作用。因此，日本制药公司的大部分裁员都是淘汰老员工。
此外，在信息化和数字化时代，日本制药公司也迫切需要招聘擅长大数据的专家人才。换句话说，不是说日本制药公司正在削减员工，而是说他们正在改变他们的笼子并改变他们的才能。这是日本制造业公司业绩稳定也决心裁员的根本原因。
根据美国研究机构IQVIA进行的一项调查，日本医药市场在2018年同比下降了1.7％，并连续两年下降。到2023年，日本将成为发达国家唯一一个药品销售负增长的国家。如果日本制药公司继续保持目前的节奏，他们将来将面临严重的危机，很可能成为世界市场上被遗弃的儿童。因此，日本制药公司通过大幅裁员调整人员结构，以更积极的态度迎接挑战，是明智的选择。